Kasus Moderasi dalam Pencarian Kerja Anda

Jika Anda perlu mencari pekerjaan, instingnya mungkin akan habis-habisan, berharap sprint akan menyelesaikan pencarian pekerjaan dengan cepat dan Anda akan kembali memiliki pendapatan, struktur, dan harga diri yang berasal dari mendapatkan pekerjaan baru. pekerjaan.

Pencarian pekerjaan sprint berhasil untuk beberapa orang, terutama mereka yang merupakan bintang dan / atau memiliki koneksi yang baik.

Tetapi banyak orang lain yang bijaksana untuk bersikap moderat. Seperti apa moderasi itu?

Hemat tangki bahan bakar emosional Anda. Sebagian besar pencari kerja memulai dengan tangki penuh gas emosional. Setiap aplikasi atau penawaran ke jaringan Anda, terutama yang diabaikan atau ditolak, membakar beberapa bahan bakar. Anda tidak ingin kehabisan tenaga sebelum mendapatkan pekerjaan yang bagus. Jadi, cukup berhati-hatilah untuk mencari pekerjaan dengan baik tetapi lepaskan hasilnya dan lanjutkan ke aktivitas pencarian pekerjaan Anda berikutnya atau — sesuai moderasi — istirahatlah.

Berhati-hatilah dalam membuat resume dan profil LinkedIn Anda. Tempatkan diri Anda pada posisi majikan. Di resume dan profil LinkedIn Anda, judul, ringkasan, tugas, dan pencapaian apa yang, tanpa berlebihan, akan mengesankan atasan target Anda. Jangan menjual terlalu banyak. Jika ya, itu mungkin membuat Anda diwawancara, tetapi saat diselidiki, klaim Anda mungkin tampak mencurigakan. Dan bahkan jika Anda berhasil mendapatkan pekerjaan dengan alasan palsu atau dibesar-besarkan, Anda menempatkan diri Anda pada kegagalan dan kembali ke jalan.

Persiapkan secukupnya untuk wawancara. Mempersiapkan diri secara berlebihan tidak hanya membakar banyak gas emosional, tetapi juga dapat membuat Anda tampak putus asa atau bahkan invasif. Saya memiliki klien yang menghabiskan 20 jam persiapan: Dia membaca setiap artikel yang bisa dibayangkan tentang perusahaan dan pewawancara. Dia membuat skrip dan menghafal jawaban untuk lima pertanyaan yang paling dia takuti. Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu dan ketika dia bertanya mengapa, perekrut menjelaskan bahwa pewawancara memiliki perasaan bahwa jika dia mencurahkan banyak waktu untuk wawancara, mungkin dia mengkompensasi kelemahannya sebagai calon karyawan. Juga, beberapa jawabannya tampak terlalu sempurna dan disampaikan secara robotik, seperti dia telah menghafal naskah. Juga, seorang pewawancara merasa sedikit tersinggung: "Kandidat itu menggali begitu banyak tentang saya, dia mengenal saya lebih baik daripada suami saya."

Wawancara dengan integritas. Jangan menjual terlalu banyak. Pewawancara yang cerdas mungkin menciumnya, biasanya dengan mengajukan pertanyaan menyelidik dan dengan memperhatikan apakah pencapaian dan tulisan yang Anda klaim konsisten dengan kecerdasan, keahlian, dan dorongan yang Anda tunjukkan dalam wawancara.

Ya, sorot kekuatan sah yang akan mengesankan majikan itu, mungkin menggunakan anekdot yang menggambarkan masalah yang Anda hadapi, pendekatan Anda yang cerdas atau mantap, dan hasil positif. Anda bahkan mungkin ingin mengungkapkan kelemahan yang relevan. Itu akan memberi Anda kredibilitas, menghilangkan Anda dari pekerjaan yang tidak sesuai, dan membuat Anda lebih mungkin dipilih untuk pekerjaan yang menghargai Anda, meskipun ada satu atau dua kelemahan. Kita semua memilikinya.

Pilih-pilih iklan yang akan direspon. Lowongan yang diiklankan untuk pekerjaan bagus cenderung mendapatkan lusinan bahkan ratusan lamaran. Untuk mendapatkan kesempatan, terapkan hanya pada pakaian yang pas dan kemudian luangkan waktu untuk membuat surat dan menyesuaikan resume Anda untuk menunjukkan kecocokan itu. Juga mungkin menambahkan sepotong bahan jaminan ke resume. Jenis materi jaminan yang berhasil untuk klien saya adalah satu halaman yang menampilkan pengetahuan terkini tentang sesuatu yang penting untuk pekerjaan itu, misalnya, "Lima Praktik Terbaik Baru dalam Konseling Penyalahgunaan Zat".

Bernegosiasi sebagai negarawan. Anda mungkin tergoda untuk mencoba mengekstrak sebanyak yang Anda bisa dalam negosiasi. Jika tawaran majikan tidak terlalu bagus, ya, balaslah tetapi jangan tidak adil. Saya telah melihat beberapa klien yang tawaran pekerjaannya ditarik: “Jelas, kami berjauhan dan saya tidak ingin karyawan yang tidak puas. Jadi, saya sekarang menawarkan pekerjaan itu kepada orang lain. "

Bawa pulang

Moderasi dalam pencarian kerja Anda akan membuat prosesnya lebih menyenangkan, menghindari terlihat putus asa, mengurangi kemungkinan Anda kehabisan gas emosional sebelum Anda mendapatkan pekerjaan, dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang membuat Anda dan pemberi kerja merasa senang.

Saya membaca ini dengan keras di YouTube.