Di Google Memo Tentang Perbedaan Jenis Kelamin

Isi

• Bacaan Penting Seks
• Mengapa Sepertinya Orang Lain Lebih Menikmati Seks Daripada Anda

Seorang karyawan Google baru-baru ini dipecat karena membagikan memo yang mereferensikan beberapa penelitian ilmiah saya tentang perbedaan jenis kelamin psikologis (misalnya, ciri-ciri kepribadian, preferensi pasangan, pencarian status). Vice President of Diversity, Integrity, & Governance Google, Danielle Brown, menganggap klaim karyawan tersebut "mengajukan asumsi yang salah tentang gender". Di samping bukti lain, karyawan tersebut berpendapat, sebagian, bahwa penelitian psikologis tentang perbedaan jenis kelamin menunjukkan kebijakan tindakan afirmatif berdasarkan seks biologis salah arah. Mungkin tidak. Mari kita bahas masalahnya.

Saya pikir sangat penting untuk membahas topik ini secara ilmiah, tetap berpikiran terbuka dan menggunakan skeptisisme yang diinformasikan saat mengevaluasi klaim tentang bukti. Dalam kasus ciri-ciri kepribadian, bukti bahwa pria dan wanita mungkin memiliki tingkat rata-rata sifat tertentu yang berbeda cukup kuat. Misalnya, perbedaan jenis kelamin dalam emosi negatif bersifat universal lintas budaya; secara perkembangan muncul di semua budaya pada usia yang sama; terkait dengan masalah kesehatan mental yang didiagnosis (tidak hanya dilaporkan sendiri); muncul berakar pada perbedaan jenis kelamin dalam neurologi, aktivasi gen, dan hormon; lebih besar di negara yang lebih egaliter gender; dan seterusnya (untuk review singkat dari bukti ini, lihat di sini). Dalam pandangan saya, mengklaim bahwa perbedaan jenis kelamin ada dalam emosi negatif bukanlah "asumsi yang salah tentang gender." Ini adalah klaim yang didukung secara empiris dengan baik (setidaknya, berdasarkan ilmu psikologi terbaik yang kita miliki sejauh ini).

Namun, tidak jelas bagi saya bagaimana perbedaan jenis kelamin tersebut relevan dengan tempat kerja Google. Dan bahkan jika perbedaan jenis kelamin dalam emosi negatif relevan dengan kinerja pekerjaan di Google (misalnya, tidak dapat menangani tugas yang membuat stres), ukuran perbedaan jenis kelamin emosi negatif ini tidak terlalu besar (biasanya, berkisar antara "kecil" hingga "sedang "Dalam terminologi ukuran efek statistik, terhitung mungkin 10% dari varians ¹ ). Menggunakan seks biologis seseorang untuk menjadi esensial seluruh kelompok kepribadian orang seperti operasi dengan kapak. Tidak cukup tepat untuk berbuat banyak kebaikan, mungkin akan menyebabkan banyak kerugian. Selain itu, pria juga lebih emosional daripada wanita dalam hal-hal tertentu. Perbedaan jenis kelamin dalam emosi bergantung pada jenis emosi, cara mengukurnya, di mana ia diungkapkan, kapan ia diungkapkan, dan banyak faktor kontekstual lainnya. Bagaimana semua ini cocok dengan tempat kerja Google tidak jelas bagi saya. Tapi mungkin memang begitu.

Mengenai perbedaan jenis kelamin preferensi pasangan dan pencarian status , topik ini juga telah banyak diteliti lintas budaya (untuk review, lihat di sini). Namun, sekali lagi, sebagian besar perbedaan jenis kelamin ini berukuran sedang dan menurut saya tidak mungkin relevan dengan tempat kerja Google (memperhitungkan, mungkin, beberapa poin persentase dari variabilitas antara hasil kinerja pria dan wanita).

Perbedaan jenis kelamin universal secara budaya nilai-nilai pribadi dan pasti kemampuan kognitif ukurannya sedikit lebih besar (lihat di sini), dan perbedaan jenis kelamin pada kepentingan pekerjaan cukup besar ² . Tampaknya perbedaan jenis kelamin yang universal secara budaya dan terkait secara biologis ini memainkan beberapa peran dalam pola perekrutan berdasarkan gender dari karyawan Google. Misalnya, pada tahun 2013, 18% gelar sarjana di bidang komputasi diperoleh oleh wanita, dan sekitar 20% pekerjaan teknologi Google saat ini dipegang oleh wanita. Apa pun prosedur tindakan afirmatif yang digunakan Google tampaknya berfungsi dengan cukup baik (setidaknya di tingkat pekerjaan teknologi). Namun, saya pikir penting untuk diingat bahwa sebagian besar perbedaan psikologis jenis kelamin hanya berukuran kecil hingga sedang, dan daripada mengelompokkan pria dan wanita ke dalam kelompok dikotomis, menurut saya perbedaan jenis kelamin dan jenis kelamin paling baik dianggap secara ilmiah sebagai panggilan multidimensi. (Lihat disini ).

Sekarang, memperlakukan orang sebagai jenis kelamin dikotomis persis seperti yang dilakukan oleh banyak kebijakan tindakan afirmatif. Karena ini bukan bidang keahlian saya, saya hanya dapat memberikan pendapat non-ahli saya tentang masalah ini, yaitu: Ada (dan kemungkinan besar akan terus ada) banyak hambatan sosio-struktural bagi perempuan yang bekerja di bidang teknologi. Ini termasuk stereotip gender yang tertanam secara budaya, praktik sosialisasi yang bias, dalam beberapa budaya diskriminasi pekerjaan yang eksplisit, dan tingkat maskulinisasi tempat kerja teknologi tertentu. Dalam lautan bias gender ini, haruskah Google menggunakan berbagai praktik (tindakan afirmatif bukan hanya satu hal) untuk secara khusus mendorong wanita yang mampu bergabung (dan menikmati) tempat kerja Google? Saya memilih ya. Pada saat yang sama, haruskah kita dapat secara terbuka berdiskusi dan diinformasikan oleh beberapa perbedaan psikologis jenis kelamin yang nyata yang menyebabkan variasi dalam kinerja tempat kerja pria dan wanita, dan mungkin menyebabkan kurang dari 50% karyawan teknologi adalah wanita? Dalam konteks yang benar, saya juga setuju untuk itu. Rupanya di Google, papan diskusi internal yang dimaksudkan untuk percakapan terbuka tentang keragaman dan pemikiran berbasis sains bukanlah konteks yang tepat untuk membahas bukti tentang perbedaan psikologis jenis kelamin.

Catatan kaki

¹ Ketika beberapa dimensi kepribadian diperiksa secara bersamaan, perbedaan jenis kelamin dalam kepribadian menjadi agak besar. Pada tahun 2012, Del Giudice dan rekannya secara bersamaan memeriksa 15 dimensi kepribadian dan menemukan kurang dari 10% tumpang tindih dalam distribusi kepribadian multivariat pria dan wanita. Namun, sepertinya 15 dimensi ini tidak relevan dengan kinerja tempat kerja Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Jarak antara Mars dan Venus: Mengukur perbedaan jenis kelamin global dalam kepribadian. PloS satu, 7, e29265.

Apalagi karena karyawan di Google adalah a sangat pilih kelompok (mis., mungkin memiliki tingkat kecerdasan dan minat yang sangat tinggi dalam teknologi), perbedaan jenis kelamin dalam ciri kepribadian yang diamati pada populasi umum mungkin tidak ada pada tingkat yang sama persis di antara karyawan Google.

² Perbedaan jenis kelamin dalam rotasi mental kemampuan berukuran sedang di sebagian besar budaya. Pada tahun 2007, sebuah studi 40 negara mendokumentasikan perbedaan jenis kelamin dalam kemampuan rotasi mental yang secara budaya universal (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007) Teori pemburu-pengumpul tentang perbedaan jenis kelamin dalam kemampuan spasial: Data dari 40 negara. Arsip Perilaku Seksual, 36 , 261-268). Sebuah studi 53 negara menemukan hal yang persis sama, dan mencatat perbedaan jenis kelamin dalam kemampuan rotasi mental terbesar di negara yang paling egaliter gender (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Perbedaan jenis kelamin dalam penilaian rotasi mental dan sudut garis secara positif terkait dengan kesetaraan gender dan pembangunan ekonomi di 53 negara. Arsip Perilaku Seksual, 39, 990-997.).

Bacaan Penting Seks

Mengapa Sepertinya Orang Lain Lebih Menikmati Seks Daripada Anda